Mobning

Bullying på arbejdspladsen: et voksende problem

Hvad er mobning på arbejdspladsen og dens konsekvenser? Mobning på arbejdspladsen refererer til gentagen og systematisk negativ adfærd rettet mod en medarbejder. Dette kan inkludere verbal chikane, social udstødelse, eller endda fysisk vold. Konsekvenserne af mobning kan være alvorlige, både for den enkelte medarbejder og for arbejdspladsen som helhed. Det kan føre til psykiske problemer

Bullying på arbejdspladsen: et voksende problem Read More »

Angst efter voldsomheder: at finde sin styrke igen

Angst efter voldsomheder: forståelse af følelsesmæssige reaktioner Angst er en naturlig reaktion på voldsomheder og traumatiske oplevelser. Når en person har været udsat for vold eller overgreb, kan de opleve en række følelsesmæssige reaktioner, der spænder fra frygt og usikkerhed til depression og angst. Det er vigtigt at forstå, at disse reaktioner er normale og

Angst efter voldsomheder: at finde sin styrke igen Read More »

Antimobningsstrategier der virker: erfaringer fra praksis

Antimobningsstrategier: Hvad virker i praksis? Antimobning er et vigtigt emne i både skoler og arbejdspladser, da mobning kan have alvorlige konsekvenser for de involverede. Effektive antimobningsstrategier kræver en kombination af forebyggelse, intervention og opfølgning. Det er essentielt at forstå, hvad der virker i praksis, for at kunne implementere de mest effektive metoder. En af de

Antimobningsstrategier der virker: erfaringer fra praksis Read More »

Verbal chikane som mobbemetode: hvad kan vi gøre?

Verbal chikane: en oversetters skadelige konsekvenser Verbal chikane er en form for mobbning, der ofte overses, men som kan have dybtgående og langvarige konsekvenser for ofrene. Denne form for chikane kan manifestere sig som nedladende kommentarer, hån, trusler eller konstant kritik. Ofrene for verbal chikane kan opleve en række negative følelser, herunder lavt selvværd, angst

Verbal chikane som mobbemetode: hvad kan vi gøre? Read More »

Scroll to Top